미국 TV·영화 작가진의 다양성 확대와 AI의 영향

미국 TV 드라마 작가진의 인종적 다양성은 사상 최고치를 기록했다.미국 작가조합(WGA)이 2025년 5월 발표한 보고서에 따르면, 2023-24 시즌 TV 작가 중 흑인, 원주민, 아시아계 등 유색인종(BIPOC) 비율은 40.4%로 3년 전(32%)보다 크게 늘었다. 백인 작가 비율은 같은 기간 54%에서 45.4%로 감소했다.

그러나 전 인종에 걸쳐 작가 전체 일자리와  고용은 대폭 줄었다. 이 같은 변화는 주요 스튜디오들이 다양성·형평성·포용성(DEI) 정책을 축소하는 가운데 나타났다. 파업과 업계 구조조정의 여파로 모든 인종의 작가 고용이 줄어든 데 따른 결과다1236.아울러 인공지능(AI) 기술의 부상 등 복합적 요인이 영향을 미친것으로 알려졌다.

아시아계 작가의 대표적 최신 사례로는 파키스탄계 미국인 작가 아야드 악타르(Ayad Akhtar)가 꼽힌다. 그의 자전적 소설 『홈랜드 엘레지(Homeland Elegies)』는 2020년 출간 이후 미국 사회의 인종·정체성 문제를 예리하게 다루며 큰 반향을 일으켰다. 악타르는 백인 우선주의와 이슬람 혐오 등 미국 사회의 현실을 비판적으로 조명하며, 이민자 2세대의 시각을 문학적으로 풀어내 주목받고 있다.

TV 작가, 다양성은 높아졌지만 일자리는 급감…WGA 2025 보고서

미국 TV 드라마 작가진의 인종·성별 다양성이 꾸준히 확대되고 있다.

미국 작가조합(WGA)이 발표한 '포괄적 포함·형평성 보고서(Inclusion & Equity Report 2025)'에 따르면, 2023-24 시즌 TV 시리즈 작가 중 흑인, 원주민, 아시아계, 라티노 등 유색인종(BIPOC, Black, Indigenous, and People of Color) 비율은 40.4%로 3년 전(32%)보다 8.5%p 증가했다. 같은 기간 백인 작가 비율은 54%에서 45.4%로 8.6%p 하락했다2

하지만 전체 작가 일자리는 크게 줄었다. 2020-21년 2,255명이던 TV 시리즈 작가 수는 2023-24년 1,664명으로 26% 감소했다. BIPOC 작가 수는 721명에서 673명으로 6.6% 줄었고, 백인 작가는 1,218명에서 755명으로 38%나 줄었다. 성별로는 여성 45.0%, 남성 52.5%로, 여성 비율은 소폭 증가했다.

아시아계(South Asian, Pacific Islander 포함) 작가 비율은 2020-21년 5.5%에서 2023-24년 7.5%로 증가했다. 흑인 작가는 16.5%, 다인종(Multi-Ethnic/Racial) 작가는 10.2%로 나타났다. 반면 라틴(Latinx) 작가는 4.5%로, 미국 인구(19.4%) 대비 현저히 낮아 저대표성이 심각하다.

작가진 내 계층별로는 하위직(Staff Writer 등)에서 BIPOC 비율이 60.2%로 높지만, 상위직(총괄 프로듀서·쇼러너)에서는 백인 비율이 56.9%, BIPOC는 25.2%에 그쳐 '유리천장' 현상이 여전하다.

영화 분야는 TV보다 다양성 증가 속도가 느렸다. 2024년 영화 작가 중 BIPOC 비율은 18.9%, 백인은 63.6%였다. 아시아계 영화 작가는 3.5%로 TV보다 낮았다.

이러한 변화는 최근 미국 내 주요 스튜디오들이 DEI(다양성·형평성·포용성) 정책을 축소하거나 폐지하고, 산업 전반의 일자리 축소와 파업 여파가 겹친 결과로 분석된다.

TV Writing Staffs Got More Diverse Even as Jobs Dwindled, WGA Study Finds

The diversity of U.S. television writing staffs has continued to improve, even as overall employment opportunities have sharply declined. The Writers Guild of America’s (WGA) 2025 Inclusion & Equity Report finds that in the 2023-24 season, 40.4% of TV writers were Black, Indigenous, or People of Color (BIPOC), up from 32% in 2020-21. During the same period, the proportion of white writers fell from 54% to 45.4%.

Despite these gains in representation, the total number of TV writing jobs dropped dramatically: from 2,255 writers in 2020-21 to 1,664 in 2023-24, a decrease of 26%. The number of BIPOC writers declined by 6.6% (from 721 to 673), while white writers saw a 38% decrease (from 1,218 to 755)1.

Asian writers (including South Asian and Pacific Islander) increased their share from 5.5% to 7.5% over the same period. Black writers made up 16.5%, and multi-ethnic writers 10.2%. Latino writers remain severely underrepresented, accounting for just 4.5% of TV writers despite making up 19.4% of the U.S. population.

There is also a clear hierarchy within writing staffs: at the entry level, 60.2% of writers are BIPOC, but at the upper levels—such as executive producers and showrunners—56.9% are white and only 25.2% are BIPOC. Women made up 45.0% of TV writers, while men accounted for 52.5%, with a slight increase in female representation since 2020-21.

In film, diversity gains have been much slower. In 2024, 18.9% of screenwriters were BIPOC and 63.6% were white. The number of Asian screenwriters was 3.5%, lower than in TV. Latino writers made up just 2.5% of film writers.

These changes come as major studios such as Amazon, Warner Bros. Discovery, and Paramount have retreated from previous DEI commitments, and as the industry faces the aftermath of strikes and widespread job cuts.

한국 콘텐츠 산업에 주는 시사점

미국 드라마 산업의 다양성 확대는 창작 생태계의 혁신과 시장 확대에 기여하고 있다. 한국 콘텐츠 역시 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지·강화하기 위해서는 다양한 인종·성별·배경의 창작자와 스태프가 참여할 수 있는 구조적 토대 마련이 중요하다. 특히 아시아계, 다인종, 여성 등 소수자 집단의 창작자 육성 및 상위직 진출 확대가 한국 콘텐츠 산업의 미래 경쟁력과 직결될 수 있음을 이번 보고서는 시사한다.

The racial diversity of U.S. television writing staffs reached an all-time high, even as the total number of jobs plummeted.

According to the Writers Guild of America’s (WGA) latest report released in May 2025, 40.4% of TV writers in the 2023-24 season identified as Black, Indigenous, or People of Color (BIPOC)—up from 32% just three years earlier—while the share of white writers dropped from 54% to 45.4%.

This shift comes amid major studios rolling back diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives and a sharp contraction in industry employment, with job losses affecting writers of all backgrounds35.

Implications for Korean Content

The expansion of diversity in the U.S. TV industry highlights how inclusive creative ecosystems can drive innovation and global competitiveness. For Korea’s content industry, which is increasingly targeting a global audience, fostering participation from creators of diverse backgrounds—including women, minorities, and especially Asian and multi-ethnic talent—will be key to sustaining future growth and international influence.

2023-24 미국 TV·영화 작가진 인구통계 (WGA 2025 보고서 기준)

TV 시리즈 작가 인종별 변화 (2020-21 vs 2023-24)

TV 작가진 계층별(직급별) BIPOC 비율 (2023-24)

Key Demographics Table (2023-24 WGA Report)

Table: Change in TV Writer Demographics (2020-21 vs. 2023-24)

Table: BIPOC Share by Staff Level (2023-24)

한편, 미국 웹툰·웹소설 시장에서도 아시아계 및 한인 창작자들의 활약이 두드러진다. 네이버웹툰, 카카오엔터테인먼트 등 한국 플랫폼이 미국 현지에서 창작 생태계를 구축하면서, 현지 연재 웹툰의 47%가 미국 작가 작품일 정도로 아시아계와 다인종 창작자들의 진입 장벽이 낮아지고 있다. 대표작 ‘끝이 아닌 시작’은 미국 아마존 판타지 만화 순위 3위에 오르며, 영어권을 넘어 다국어로 번역·출간되는 등 글로벌 성공 사례로 자리 잡았다.

AI의 영향과 WGA의 대응

작가들의 전체 고용이 줄어든데는 AI의 영향도 있다.  2023년 할리우드 작가 파업의 핵심 쟁점 중 하나가 바로 인공지능(AI)의 도입이었다. WGA는 AI가 작가 일자리를 대체하거나, 다양성 확대 노력을 저해할 수 있다는 우려를 표명했다2456. 실제 AI가 반복적 업무를 자동화하고, 빠른 초안 작성과 피드백 제공 등 효율성을 높이지만, 동시에 창의적 노동의 가치와 고용 안정성에 위협이 될 수 있다는 목소리가 크다3510.

특히 AI가 기존의 사회적 편견이나 인종·성별 불평등을 데이터에 반영해, 오히려 미디어 내 다양성을 저해할 수 있다는 우려도 제기된다. 일부 작가들은 "AI가 다양성에 악영향을 미칠 수 있다"고 지적하며, AI가 훈련되는 데이터 자체가 과거의 편향을 내포할 경우, 결과적으로 소수자 집단이 더 소외될 수 있음을 경고했다10.

2023년 WGA와 스튜디오 간 새로 체결된 계약(MBA)에는 다음과 같은 AI 관련 보호 조항이 포함됐다469:

• AI 생성 원고는 '문학적 저작물'로 인정되지 않으며, 작가의 크레딧 및 보상에 영향을 주지 않는다.
• 회사는 작가에게 AI가 생성한 자료를 제공할 경우, 반드시 이를 명확히 고지해야 한다.
• 작가가 원할 경우 AI를 활용할 수 있지만, 회사가 AI 사용을 강제할 수 없다.
• 작가의 기존 저작물이 AI 학습에 무단 활용되는 것을 금지한다.

WGA는 AI가 창작 생태계에 미칠 영향을 지속적으로 모니터링하며, 정책·입법 활동을 통해 작가 권익 보호에 나서고 있다679.

The Impact of AI and the WGA’s Response

The decline in overall employment for writers in Hollywood is partly attributable to the rise of artificial intelligence (AI). One of the central issues during the 2023 Hollywood writers’ strike was the adoption of AI in the creative process. The Writers Guild of America (WGA) expressed concerns that AI could replace writers or undermine ongoing efforts to increase diversity in the industry. While AI can automate repetitive tasks, quickly generate drafts, and provide feedback—boosting efficiency—it also poses threats to the value of creative labor and job security for writers.

A particular concern is that AI, when trained on existing data, can perpetuate social biases and inequalities related to race and gender, potentially harming diversity in media. Some writers have warned that if AI models are trained on historically biased material, underrepresented groups could be further marginalized in storytelling.

Key Provisions in the 2023 WGA Contract

The new contract between the WGA and the studios, finalized after a 148-day strike, includes several landmark safeguards regarding AI:

• AI-generated scripts are not considered “literary material”: Any material produced by either traditional or generative AI cannot be credited as a writer’s work, nor can it affect writers’ credits or compensation.
• Disclosure requirement: Studios must clearly inform writers if any material provided to them was generated by AI or incorporates AI-generated content.
• Writer’s choice: Writers may use AI if they wish and if the company consents, but studios cannot require writers to use AI tools (such as ChatGPT) for their work.
• Protection of original work: The contract prohibits studios from using writers’ existing works to train AI models without permission, and the WGA reserves the right to challenge any unauthorized use of writers’ material for AI training.
• Compensation and credit: If a writer is asked to work from an AI-generated draft, they are treated as the original author for purposes of credit and compensation, ensuring writers are not financially disadvantaged by the use of AI.

Broader Implications

These provisions give writers significant control and agency over the use of AI in their creative process, setting a precedent for labor protections in the era of AI. The WGA continues to monitor developments in AI and advocates for policies that protect writers’ rights and ensure that AI is used to complement, not replace, human creativity.

The Hollywood agreement is seen as a model for other industries facing similar AI-related challenges, emphasizing the importance of collective bargaining and proactive regulation to safeguard workers’ interests in the face of rapid technological change