미국 작가조합(WGA)이 2025년 5월 발표한 ‘Inclusion & Equity Report 2025’는 미국 TV·영화 작가진의 인종, 성별, 연령, 장애 등 다양한 인구통계 현황과 최근 고용 트렌드를 심층 분석한 보고서입니다.

이번 보고서는 WGA West와 WGA East 양측의 데이터를 통합해, 2023-24년 파업과 업계 구조조정, AI 도입 등 급격한 변화 속에서 미국 작가들의 고용 환경과 다양성 지표가 어떻게 변했는지 보여줍니다. 자세한 보고서는 K엔터테크허브에서 다운로드할 수 있습니다.

주요 내용 요약

1. TV·영화 작가진의 인종·성별 다양성, 사상 최고치 경신

2023-24년 미국 TV 시리즈 작가 중 유색인종(BIPOC) 비율은 40.4%로 3년 전(32%)보다 8.5%p 증가, 백인 작가는 54%→45.4%로 감소.

여성 작가 비율은 45.0%(TV), 32.6%(영화)로 소폭 증가, 남성은 TV 52.5%, 영화 66.4%.

아시아계 작가는 7.5%(TV), 3.5%(영화), 흑인 16.5%(TV), 라틴계 4.5%(TV), 2.5%(영화)로 인구 비중(19.4%) 대비 저조.

2. 전체 작가 일자리와 고용은 대폭 감소

TV 시리즈 작가 수 2020-21년 2,255명→2023-24년 1,664명으로 26% 감소.

BIPOC 작가 수 721명→673명(6.6% 감소), 백인 작가 1,218명→755명(38% 감소).

주요 스튜디오의 DEI(다양성·형평성·포용성) 정책 축소, 파업, AI 도입 등 복합적 요인 영향.

3. 계층별 다양성: 하위직은 다양, 상위직은 백인 남성 집중

하위직(Staff Writer 등)에서 BIPOC 비율 60.2%로 높으나, 상위직(총괄 프로듀서·쇼러너)에서는 백인 56.9%, BIPOC 25.2%로 ‘유리천장’ 현상 여전.

BIPOC 여성·남성 모두 중간직급(Mid-level)에서 비중이 크게 증가했으나, 상위직 진출은 여전히 제한적.

4. 영화 분야는 TV보다 다양성 증가 더딤

2024년 영화 작가 중 BIPOC 비율 18.9%, 백인 63.6%로 TV 대비 다양성 증가 속도 느림.

라틴계, 아시아계, 장애인, LGBTQ+ 등 소수자 집단의 저대표성 지속.

5. AI 도입과 WGA의 대응

AI가 작가 일자리에 미치는 영향, 2023년 파업 핵심 쟁점.

WGA-스튜디오 새 계약: AI 원고는 '문학적 저작물'로 인정 안 함, AI 사용 강제 금지, AI 학습용 데이터로 작가 저작물 무단 활용 금지 등 보호조항 신설.

AI가 기존의 편견을 재생산해 미디어 다양성을 저해할 수 있다는 우려도 제기됨.

6. 한국 콘텐츠 산업에 주는 시사점

미국 드라마 산업의 다양성 확대는 창작 생태계 혁신과 글로벌 시장 확대에 기여.

한국도 다양한 인종·성별·배경의 창작자와 스태프 참여 확대, 상위직 진출 지원 등 구조적 토대 마련 필요.

TV·영화 작가 인구통계 (2023-24년, WGA 2025 보고서 기준)

TV 시리즈 작가 인종별 변화 (2020-21 vs 2023-24)

TV 작가진 계층별(직급별) BIPOC 비율 (2023-24)

“이번 보고서는 미국 TV·영화 산업이 다양성 측면에서 진전했으나, 일자리 감소와 유리천장, AI 도입 등 새로운 도전에 직면했음을 보여준다.”