트럼프 이후 변화... 디즈니, 다양성보다 성과(Disney making changes to its DEI efforts)

Jung Han -

디즈니(Disney)가 기존 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 비즈니스 성과에 더 집중하는 방향으로 변경하고 있다.  

악시오스(AXIOS)에 따르면 디즈니는 임원 보상 평가에서 "다양성 및 포용성" 요소를 "인재 전략(Talent Strategy)" 요소로 대체한다. 새로운 "인재 전략" 요소는 기존의 "다양성 및 포용성" 개념을 포함하지만 가치가 비즈니스 성공을 어떻게 이끄는지에 더 초점을 맞출 것으로 보인다. 물론 이런 조치가 트럼프 정부의 DEI 철폐 기조에 맞추려는 의도라는 분석도 있다.

Disney is changing its existing diversity, equity, and inclusion (DEI) program to focus more on business outcomes.


According to AXIOS, Disney is replacing the "Diversity and Inclusion" factor in executive compensation evaluations with a "Talent Strategy" factor.

The new "Talent Strategy" element will include the traditional "diversity and inclusion" concepts, but will focus more on how values drive business success. Some analysts have speculated that this is a move to align with the Trump administration's push to eliminate DEI.

DEI 정책 개편

  • 디즈니는 DEI(다양성·형평성·포용성) 프로그램을 개편해 비즈니스 성과와 더욱 밀접히 연결하려고 함.
  • 임원 보상 평가 요소였던 “Diversity & Inclusion” 항목을 “Talent Strategy”로 대체하고, 가치와 사업 성공 간의 연관성을 강조할 예정.

브랜딩 및 웹사이트 변경

  • 소수자 커뮤니티 이야기와 인재를 부각해온 ‘Reimagine Tomorrow’ 이니셔티브와 해당 웹사이트를 폐지.
  • 새로운 DEI 허브는 디즈니 기업 웹사이트와 내부망으로 이전.
  • 임직원 자원봉사 조직인 “BERGs(Business Employee Resource Groups)”를 Belonging Employee Resource Groups”로 재브랜딩하여, 직원 커뮤니티 활성화에 초점을 맞춤.

Revamped DEI policy

  • Disney is revamping its diversity, equity, and inclusion (DEI) program to more closely align it with business performance.
  • The company will replace "Diversity & Inclusion" as a factor in executive compensation with "Talent Strategy" and emphasize the connection between values and business success.
  • Branding and website changes
  • Retiring the Reimagine Tomorrow initiative and its website, which highlighted stories and talent from minority communities.
  • The new DEI hub will be moved to the Disney corporate website and internal network.
  • Rebranded employee volunteer organization "Business Employee Resource Groups" (BERGs) to Belonging Employee Resource Groups, with a focus on activating employee communities.

콘텐츠 고지 사항 변경

This program includes negative depictions and/or mistreatment of people or cultures. These stereotypes were wrong then and are wrong now. Rather than remove this content, we want to acknowledge its harmful impact, learn from it and spark conversation to create a more inclusive future together. Disney is committed to creating stories with inspirational and aspirational themes that reflect the rich diversity of the human experience around the globe.”

  • 대신 작품 상세 정보 섹션에 짧게 “본 프로그램은 원본 그대로 제공되며 고정관념 또는 부정적 묘사가 포함될 수 있음” 정도의 약식 문구로 대체.(This program is presented as originally created, It may contain outdated cultural depictions.)

배경 및 맥락

  • 디즈니는 전통적으로 가족 친화적 브랜드로 정치적 문제에 거리를 두었으나,
  • 플로리다 주지사 론 디샌티스와의 갈등(“Don’t Say Gay” 법안 반대)이 대중적으로 부각되며 정치적 공세의 대상이 되었음.
  • 2022년 CEO로 복귀한 밥 아이거는 ‘엔터테인먼트 중심’이라는 디즈니 본연의 가치로 회귀하고자 노력 중.

비즈니스적 영향

  • Axios Harris 100 조사에 따르면, 2023년 대비 2024~2025년 공화당 지지층 사이에서 디즈니 평판이 상당히 상승.
  • 2024년 북미 박스오피스 1위 배급사로 등극(“인사이드 아웃 2”, “모아나 2” 등 가족 콘텐츠의 성공).
  • 최근 다른 기업들도 정치·사회 분위기에 맞춰 DEI 프로그램을 재정비하는 추세와 맥을 같이함.

3. 추가 분석 (Analysis)

비즈니스 성과 연계 (Linking DEI to Business Outcomes)